Personality Test

This test is an introspective self-report questionnaire with the purpose of indicating differing psychological preferences in how people perceive the world around them and make decisions.

This kind of test was constructed by Katharine Cook Briggs and her daughter Isabel Briggs Myers.

It is based on the conceptual theory proposed by Carl Jung, who had speculated that humans experience the world using four principal psychological functions (sensation, intuition, feeling, thinking) and that one of these four functions is dominant for a person most of the time.

The theory of personality types contends that: An individual is either primarily Extraverted(E) or Introverted(I), either primarily Sensing(S) or Intuitive(N), either primarily Thinking(T) or Feeling(F), either primarily Judging(J) or Perceiving(P).

The possible combinations of the basic preferences form 16 different Personality Types.

Learning about our personality type helps us to understand why certain areas in life come easily to us, and others are more of a struggle.

Learning about other people’s personality types help us to understand the most effective way to communicate with them, and how they function best.

Practical Use

The knowledge of our and other people’s personality types help us in different areas:

Career - What types of tasks are we most suited to perform? Where are we naturally most happy?

Managing Employees - How can we best understand an employee’s natural capabilities, and where they will find the most satisfaction?

Interpersonal Relationships - How can we improve our awareness of other individuals personality type, and therefore increase our understanding of their reactions to situations, and know how to communicate with them effectively, on a level they best understand?

Education - How can we develop different teaching methods to educate different types of people effectively?

Counseling - How we can help individuals understand themselves better, and become better able to deal with their strengths and weaknesses?

Bài kiểm tra này là một bảng câu hỏi tự báo cáo nội tâm với mục đích chỉ ra các sở thích tâm lý khác nhau trong cách mọi người nhận thức thế giới xung quanh và đưa ra quyết định.

Loại thử nghiệm này được xây dựng bởi Katharine Cook Briggs và con gái Isabel Briggs Myers .

Nó dựa trên lý thuyết khái niệm được đề xuất bởi Carl Jung , người đã suy đoán rằng con người trải nghiệm thế giới bằng bốn chức năng tâm lý chính (cảm giác, trực giác, cảm giác, suy nghĩ) và một trong bốn chức năng này là chủ đạo đối với một người hầu hết thời gian.

Lý thuyết về các loại tính cách cho rằng : Một cá nhân chủ yếu là Extraverted (E) hoặc Introverted (I), chủ yếu là Sensing (S) hoặc Int trực quan (N), chủ yếu là Suy nghĩ (T) hoặc Cảm giác (F), chủ yếu là Đánh giá (J) hoặc Nhận thức (P).

Các kết hợp có thể có của các sở thích cơ bản tạo thành 16 Loại tính cách khác nhau.

Tìm hiểu về loại tính cách của chúng tôi giúp chúng tôi hiểu lý do tại sao một số lĩnh vực nhất định trong cuộc sống dễ dàng đến với chúng tôi và những lĩnh vực khác là một cuộc đấu tranh.

Tìm hiểu về người khác Các loại tính cách giúp chúng tôi hiểu cách hiệu quả nhất để giao tiếp với họ và cách họ hoạt động tốt nhất.

Sử dụng thực tế

Kiến thức của chúng tôi và những người khác Các loại tính cách giúp chúng tôi trong các lĩnh vực khác nhau:

Sự nghiệp - Loại nhiệm vụ nào chúng tôi phù hợp nhất để thực hiện? Tự nhiên chúng ta hạnh phúc nhất ở đâu?

Quản lý nhân viên - Làm thế nào chúng ta có thể hiểu rõ nhất về khả năng tự nhiên của nhân viên và nơi họ sẽ tìm thấy sự hài lòng nhất?

Mối quan hệ giữa các cá nhân - Làm cách nào chúng tôi có thể cải thiện nhận thức về loại tính cách cá nhân khác và do đó tăng hiểu biết về phản ứng của họ đối với các tình huống và biết cách giao tiếp với họ một cách hiệu quả, ở mức độ họ hiểu rõ nhất?

Giáo dục - Làm thế nào chúng ta có thể phát triển các phương pháp giảng dạy khác nhau để giáo dục các loại người khác nhau một cách hiệu quả?

Tư vấn - Làm thế nào chúng ta có thể giúp các cá nhân hiểu rõ hơn về bản thân và trở nên có khả năng giải quyết tốt hơn những điểm mạnh và điểm yếu của họ?